Agile Coaching
Agile Transformation
What, How and Why
Sie suchen nach (neuen) Wegen und Lösungen, um Veränderungen in Ihrem Unternehmen nachhaltig umzusetzen? Sie tun sich schwer mit der (agilen) Transformation?
Stehen Sie vor der Herausforderung, Ihre Mitarbeiter für den Wandel zu begeistern? Gibt es große Unsicherheiten darüber, wie Sie diesen Wandel gestalten können?
Ausgehend von einem gemeinsamen Verständnis der Ausgangssituation und einer kraftvollen Vision entwickelt und begleitet der Coach einen maßgeschneiderten und iterativen Veränderungsprozess.
Hierbei werden Erkenntnisse generiert, Optionen für Veränderungen entwickelt, Feedbackmechanismen etabliert und messbare Experimente sukzessive und zielgerichtet durchgeführt, um die Agile Transformation erfolgreich zu gestalten.
What, How and Why
Sie suchen nach (neuen) Wegen und Lösungen, um Veränderungen in Ihrem Unternehmen nachhaltig umzusetzen? Sie tun sich schwer mit der (agilen) Transformation?
Stehen Sie vor der Herausforderung, Ihre Mitarbeiter für den Wandel zu begeistern? Gibt es große Unsicherheiten darüber, wie Sie diesen Wandel gestalten können?
Ausgehend von einem gemeinsamen Verständnis der Ausgangssituation und einer kraftvollen Vision entwickelt und begleitet der Coach einen maßgeschneiderten und iterativen Veränderungsprozess.
Hierbei werden Erkenntnisse generiert, Optionen für Veränderungen entwickelt, Feedbackmechanismen etabliert und messbare Experimente sukzessive und zielgerichtet durchgeführt, um die Agile Transformation erfolgreich zu gestalten.
Clarification
Zu Beginn ist es wichtig, sich über die Ziele der Veränderung klarzuwerden. Wie soll der Zielzustand aussehen? Was ist die Vision? Es müssen Kriterien gefunden werden, um den Erfolg der Mission zu messen. Risiken werden identifiziert und benannt. Schließlich wird eine Strategie für die Veränderungsinitiative entwickelt.
Strategy
Veränderung funktioniert nur in kleinen Schritten. Die Transformation selbst erfolgt agil: Als lernende Organisation werden Erkenntnisse generiert, Optionen ermittelt und durch Experimente validiert. In diesem Zusammenhang ist es auch wichtig, eine Kommunikationsstrategie zu entwickeln, um Transparenz zu schaffen.
Culture
Veränderung funktioniert nicht per Verordnung, sondern nur, wenn Mitarbeiter eingebunden und ihnen Verantwortung übertragen wird. Soll auch die Kultur im Unternehmen verändert werden, was bei einer Transformation selten ausbleibt, müssen Erkenntnisse erzeugt werden, die nachhaltig für andere Verhaltensweisen sorgen. Ein Coach kann hier wertvolle Unterstützung leisten.
Become Agile
Wofür agile coaching
Ein Agile Coach hilft Ihnen, zuversichtlich mit Unsicherheit umzugehen. Er unterstützt Sie bei jedem Schritt. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg gehen.
01
Driven
Ich finde Erfüllung darin, anderen zu helfen
02
Motivated
Ich bin motiviert, die Zukunft aktiv zu gestalten
03
Persistent
Ich verliere nie aus den Augen, was wirklich wichtig ist