Führungskräfte prägen Unternehmenskulturen. Ineffektive Führung kann zu einer miesen Arbeitsatmosphäre führen, Produktivität senken und Mitarbeiter demotivieren. Aber woran erkennt man schlechte Führung und welche Auswirkungen hat sie?
Die Schattenseiten schlechter Führung
- Mangelnde Kommunikation: Schlechte Führungskräfte kommunizieren unklar (Kauderwelsch), unpräzise (“Mach das mal schnell!”), hören nicht zu und geben wenig oder kein Feedback.
- Mikromanagement: Sie mischen sich in alle Details ein und vertrauen ihren Mitarbeitern nicht.
- Fehlende Anerkennung/Motivation: Sie würdigen die Leistungen ihrer Mitarbeiter nicht und schaffen keine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Unfaire Behandlung: Sie bevorzugen bestimmte Mitarbeiter und behandeln andere ungerecht. Oder sie loben öffentlich, kritisieren aber im privaten Gespräch.
- Mangelnde Vision: Sie haben keine klare Vorstellung von der Zukunft des Teams oder der Organisation. Es gibt keine Strategie. Das führt zu mangelnder Verlässlichkeit von Entscheidungen.
Die Konsequenzen sind gravierend:
- Hohe Fluktuation: Unzufriedene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
- Niedrige Produktivität: Motivation und Engagement sinken.
- Schlechtes Arbeitsklima: Konflikte und Mobbing nehmen zu.
- Verpasste Chancen: Innovationen werden behindert.
Als Agile Coach unterstütze ich Führungskräfte, ihre Rolle neu zu denken und zu gestalten. Stephen Coveys “7 Wege zur Effektivität” bieten einen hervorragenden Rahmen für einen effektiven Leader. Ich kombiniere diese Prinzipien mit agilen Methoden, um Führungskräfte zu befähigen, effektiv und damit erfolgreich zu führen.
- Proaktivität fördern: Proaktiv Probleme angehen und Lösungen entwickeln, anstatt zu reagieren.
- Eine klare Vision entwickeln: Eine inspirierende Vision und Strategie für die Zukunft erarbeiten, die das Team motiviert.
- Prioritäten setzen: Prioritäten setzen und den Fokus auf das Wesentliche richten.
- Win-Win-Situationen schaffen: Mit Empowerment Ziele und Rahmen setzen und Beziehungen stärken.
- Aktives Zuhören fördern: Führungskräfte lernen, ihre Mitarbeiter wirklich zu verstehen.
- Synergien schaffen: Diversität als Stärke sehen und nutzen, um innovative Lösungen zu entwickeln.
- Kontinuierliche Verbesserung: Mit Agilen Methoden wie Retrospektiven Prozesse kontinuierlich verbessern.
Effektive Führung geht über Methoden hinaus. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, Verantwortung übernehmen und damit gemeinsam für den notwendigen Erfolg zu sorgen. In den folgenden Posts werde ich den Weg zu einem effektiven Leader beschreiben.
Sind Sie bereit, Ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level zu bringen?
